Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эрүүл мэндийн байдал муурсан, эмчийн магадлагаа авсан боловч ажил тасалсан гэж үзэн, компани түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан бус, өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэд хэдэн удаа ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргав. Хариуцагч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдоогүй. Ажилтан өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, иймд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил үүссэн гэж үзэхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил үүссэн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох ёстой, учир нь ажил тасалсан гэх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух