2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажлын бус цагаар хувийн асуудлаар гэмтэл авсны улмаас эмнэлэгт үзүүлж байхдаа ажил тасалсан бөгөөд үүнийг үндэслэлгүй ажил тасалсан гэж үзэн хариуцагч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан нь биеийн бэрхшээлийн улмаас эмнэлэгт үзүүлж байсан объектив шалтгаантай тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн баримт, чөлөө авах албан ёсны хүсэлт ирүүлээгүй, мөн байгууллагын архиваас бичиг баримт авч явсан зэрэг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч нь биеийн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилдаа очиж чадахгүй байгаагаа удирдлага болон хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдсэн байсан тул ажил тасалсан шалтгаан нь хангалттай гэж үзсэн.
• Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг хувийн бичиг баримт авч явсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэ талаар шалгаж тогтоосон баримт, нотлох зүйл ирүүлээгүй тул энэ нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил тасалсан нь давтан зөрчил биш тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан хөдөлмөрийн харилцааг цуцалах ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил таслах шалтгаан нь биеийн байдал, эрүүл мэндийн нөхцөл байдалтай холбоотой, удирдлагад мэдэгдсэн байсан бол түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөхөөр болсон бол тухайн зөрчлийг нотлох баримт, шалгалт хийсэн материал бүрэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил таслах шалтгаан нь объектив баримттай, удирдлагад мэдэгдсэн байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хангалтгүй гэж үзнэ.