2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаанд ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч ажилтныг ажлаа тасалсан, компанийн нэр хүндийг унагасан, итгэл эвдсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч эрүүл мэндийн хүнд байдлыг үл тооцож, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхөөс татгалзаагүй.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд тэнцэхгүй байсан, компанийн удирдлагыг худал мэдээллээр хангасан, итгэл эвдсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, нэхэмжлэлээ хүлээн зөвшөөрөөгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган шийдвэрлэв. Ажилтан эмнэлгийн магадлагаагаар эмчлүүлж байсан ба эрүүл мэндийн даатгалын мэдээллээр тухайн хугацаанд эмнэлэгт хэвтэж байсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн "ажил тасалсан" гэх үндэслэл үгүйсгэгдэхээр үзсэн. Мөн ажилтан улсын тэмдэгтийн хураамжийг хугацаа хожимдуулан төлсөн нь эмнэлгийн яаралтай тусламж авсантай холбоотой хүндэтгэх шалтгаантай байсан тул компанийн мөнгийг хувьдаж, итгэл эвдсэн гэх үндэслэл баримтаар тогтоогдохгүй гэж дүгнэв. Иймд ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан ойролцоогоор 31 сая төгрөгийн цалин хөлсийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн хууль 61.1.2, 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан эмнэлгийн магадлагаа болон эрүүл мэндийн даатгалын баримтаар эмчлүүлж байсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн "ажил тасалсан" гэх үндэслэл үндэслэлгүй болно.
• Улсын тэмдэгтийн хураамжийг хугацаа хожимдуулан төлсөн нь эмнэлгийн яаралтай тусламж авсан нөхцөл байдалтай холбоотой тул энэ нь компанийн итгэл эвдэх, мөнгө хувьдах зэрэг ноцтой зөрчил биш гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлүүд баримтаар тогтоогдохгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн хууль 61.1.2).