Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн цуцалсан нь хууль бус гэх маргаан. Ажилтан бусдад зодуулсны улмаас гэмтэл авсан бөгөөд энэ талаар удирдлагад мэдэгдсэн байсан тул ажил тасалсан нь хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэж, ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Биеийн байдал, эрүүл мэндийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан удирдлагад мэдэгдсэн тул ажил тасалсан нь хүндэтгэх шалтгаантай, ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан эмнэлгийн баримт, албан ёсны чөлөө авах хүсэлт ирүүлээгүй, мөн байгууллагын архиваас хувийн материалыг авч явсан зэрэг хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилдаа ирж чадахгүй байгаагаа удирдлагад мэдэгдсэн, мөн энэ талаар дүрс оношилгооны шинжилгээний хариу, захиралтай харилцсан зурвас зэрэг объектив баримт тогтоогдсон тул ажил таслах шалтгаан нь хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзсэн. Мөн хариуцагч тал ажилтныг байгууллагын материал авч явсан гэх үндэслэлээр сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэ талаар шалгаж тогтоосон баримт ирүүлээгүй тул энэ нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил таслах шалтгаан нь биеийн байдал, эрүүл мэндийн нөхцөл байдалтай холбоотой, удирдлагад мэдэгдсэн байсан тул түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөхөөр болсон бол тухайн зөрчлийг нотлох баримт, шалгалт хийсэн материал бүрэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил таслах шалтгаан нь объектив баримттай, удирдлагад мэдэгдсэн байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).