Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх, ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх эсэх тухай маргаан үүстэв. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны цагийн бүртгэлийн бичилт болон хурууны хээний мэдээллээр ажилтан тухайн өдрүүдэд ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй бөгөөд ажилтан тухайн өдрүүдэд захиргааны чөлөө авсан тул хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзэхгүй, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан цагийн бүртгэлийн төхөөрөмж дээр бүртгүүлээгүй, ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын ноцтой зөрчил тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг дэмжсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн тайлбар үндэслэлгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан тухайн өдрүүдэд захиргааны чөлөө авсан болох нь чөлөөний хуудсаар нотлогдсон тул хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч талын ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдохуйц бус тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах сахилгын ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч талын тайлбар нь нотлогдохуйц баримт байхгүй тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух