Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан өвдсөн тухайгаа удирдлагадаа мессежээр мэдэгдсэн боловч эмнэлгийн магадлагааг албан ёсоор ирүүлж, ажил таслах шалтгаанаа баримтаар нотолж чадаагүй тул ажил олгогч түүнийг 2 хоног дараалан ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Удирдлагадаа өвдсөн тухайгаа урьдчилан мэдэгдсэн, эмнэлгийн магадлагаа авсан тул ажил таслах ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил таслах шалтгаан болох эмнэлгийн магадлагааг албан ёсоор ирүүлээгүй, мөн өөрөө бичсэн тайлбараараа ажил таслах шалтгаанаа эрүүл мэндийн бус буюу гэр бүлийн шалтгаан гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул сахилгын зөрчил үндэслэлтэй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан өөрийн бичсэн тайлбараар ажил таслах шалтгаанаа эрүүл мэндийн бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн байсан тул ажил олгогчийн сахилгын дүгнэлт үндэслэлтэй, мөн эмнэлгийн магадлагааг ажил олгогчид албан ёсоор ирүүлээгүй байсан тул ажил таслах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрийн бичсэн тайлбараар ажил таслах шалтгаанаа эрүүл мэндийн бус буюу гэр бүлийн шалтгаан гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул ажил олгогчийн сахилгын зөрчлийн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
- Ажилтан өвдсөн тухайгаа мэдэгдсэн боловч эмнэлгийн магадлагааг ажил олгогчид албан ёсоор ирүүлээгүй байсан тул ажил таслах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажил таслах ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 83, 123.2.5-д нийцэж байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух