2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гэж үзэн хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажилдаа ирж чадахгүй болсон тухайгаа удирдлагадаа мэдэгдсэн боловч ажил олгогч нь түүнийг мэдэгдэлгүйгээр 2 хоног дараалан ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчид өөрийн биеийн байдлын талаар урьдчилан мэдэгдсэн, мөн эмнэлгийн магадлагаа авсан тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа ирэхгүй тухайгаа урьдчилан мэдэгдэж, чөлөө авсан эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаан, баримт ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан удирдлагадаа "өдөр очно" гэж мэдэгдсэн боловч эмнэлгийн магадлагаа гарсан тухайгаа болон ажилдаа ирж чадахгүй болсон нөхцөл байдлаа ажил олгогчид албан ёсоор мэдэгдээгүй, магадлагааг нь ирүүлээгүй тул ажил олгогч нь эмнэлгийн магадлагаатай байсныг мэдээгүй гэж үзнэ. Мөн ажилтан өөрөө бичсэн тайлбараар эрүүл мэндийн бус, гэр бүлийн шалтгаанаар ажил тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн байсан тул ажил таслах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь үндэслэлтэй байна. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийг үндэслэн гаргасан тул хууль бус гэж үзэх боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилдаа ирж чадахгүй болсон тухайгаа ажил олгогчид албан ёсоор мэдэгдэж, баримт (эмнэлгийн магадлагаа) ирүүлээгүй байсан тул ажил таслах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
• Ажилтан өөрийн бичсэн тайлбараараа ажил таслах шалтгаанаа эрүүл мэндийн бус буюу гэр бүлийн шалтгаан гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул ажил олгогчийн сахилгын зөрчлийн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 83, 123.2.5-д үндэслэн гаргасан тул хүчингүй болгох үндэслэлгүй.