Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан. Ажилтан эмнэлгийн магадлагааны хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирэхгүй, ажил олгогчид холбогдох баримт цагтаа хүргүүлээгүй тул ажил олгогч түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан эмнэлгийн магадлагааны хугацаа дууссан тул ажилдаа ирэх ёстой байсан ч ирээгүй, мөн ажил олгогчид цагтаа тайлбар, баримт ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан эмнэлгийн магадлагааны хугацаа дууссан тул ажилдаа ирэх ёстой байсан ч ажилдаа ирээгүй, мөн ажил олгогчид холбогдох баримт хүргүүлээгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ. Ажил олгогч ажилтны мэйл хаягаар мэдэгдсэн боловч ажилтан тайлбар, баримт ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан эмнэлгийн магадлагааны хугацаа дууссан тул ажилдаа ирэх ёстой байсан ч ажилдаа ирээгүй, мөн ажил олгогчид холбогдох баримт хүргүүлээгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч ажилтанд ажил тасалсан тухай мэдэгдэл мэйлээр хүргүүлсэн боловч ажилтан тайлбар, баримт ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтан ажил олгогчид чөлөө авах хүсэлтээ шийдвэрлэгдэх хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан тул ажил олгогчид хүргүүлсэн хүсэлт нь ажил тасалсан гэх маргааныг нягтлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн дотоод журам 6.21).