2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажилтан нь өвчний улмаас ажил тасалсан бөгөөд ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа дотоод журмын дагуу тайлбар авахгүй, мэдэгдэл хүргүүлээгүй гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил тасалсан гэж буруу үндэслэл гаргасан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилдаа хайнга хандаж, үйлчлүүлэгчдэд буруу мэдээлэл өгч, хамт ажиллагсадтайгаа маргаан үүсгэж, ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авахгүй, мэдэгдэл хүргүүлээгүй тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу зөв журмаар шийдвэрлээгүй, учир нь байгууллагын дотоод журмын 17.4-т сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, шийтгэлийн төрлийг сонгохыг заасан байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй болсон.
• Ажилтан нь өвчтэй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх нь хуульд нийцэхгүй, учир нь эмнэлгийн магадлагын баримттай байсан тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь нотлогдохгүй.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандсан тул нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтрээгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах, мэдэгдэл хүргүүлэх журмыг баримтлахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэр хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилтан эмнэлгийн магадлагаагаар өвчтэй байсан тохиолдолд ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандаж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).