Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх болон нотлох баримтын үнэ цэн, цуглуулгатай холбоотой маргаан. Ажилтан эмнэлгийн магадлагааны хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирэхгүй, ажил олгогчид холбогдох баримт цагтаа хүргүүлээгүй тул ажил олгогч түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан эмнэлгийн магадлагааны хугацаа дууссан тул ажилдаа ирэх ёстой байсан ч ирээгүй, мөн ажил олгогчид холбогдох баримт ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаав. Шүүх нотлох баримтын шаардлагыг хангахгүй, цахим баримтыг нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар хэлбэрээр гаргаж өгөх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу баримт болж чадахгүй тул анхан шатны шүүх нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цахим шууданг нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар хэлбэрээр гаргаж өгсөн нь бичмэл нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй тул нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.1, 44.2).
- Цахим баримтыг шүүхэд үзлэг хийлгэж баталгаажуулсан тохиолдол нь нотлох баримтаар үнэлэх боломжтой тул нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн гэх үндэслэл үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, нотлох баримтын үнэлэлт дутуу байсан тул түүнийг хүчингүй болгож дахин шийдвэрлэх нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух