Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх, ажилд ирэх боломжгүй байсан гэх эмнэлгийн магадлагааг нотлох баримт гэж үзэх эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй байсан тухайгаа нотлох эмнэлгийн магадлагаа нь стандарт бус, алдаатай байсан тул ажил олгогч түүнийг ажилд ирэхийг шаардсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй гэж үзэн, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговр олгохыг шаардсан хэрэг.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь үндэслэлгүй халагдсан үйлдэл бөгөөд ажил олгогч компани зөвшөөрөлгүй програм хангамж ашиглаж татвараас зугтах гэж оролдож байгаа тул үйл ажиллагааг түр зогсоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй байсан тухайгаа урьдчилан мэдэгдэл өгөөгүй, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын цаг тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил юм гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажилд ирэх боломжгүй байсан тухай шалтгаан нь нотлогдохуйц бус, мөн эмнэлгийн магадлагааны онош нь зөрчсөн байсан тул ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, учир нь ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй байсан гэх баримт нь нотлогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй байсан тухай шалтгаан нь нотлогдохуйц бус, мөн эмнэлгийн магадлагааны онош нь зөрчсөн байсан тул ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажилтан ажилд ирэх ёстой байсан үед цаг бүртгэлийн системд цаг бүртгүүлсэн баримт байгаа тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил биш тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1).