Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Санхүүгийн захирал ажиллаж байх үед компани зөвшөөрөлгүй програм хангамж ашиглаж байгааг эсэргүүцсэн тул захирал нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажилцан ажилд ирэх боломжгүй байсан гэх эмнэлгийн магадлагааг нотлохгүй гэж үзсэн хэрэг.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зөвшөөрөлгүй програм хангамж ашиглаж татвараас зугтах гэж оролдож байгаа тул түүнийг ажлаас хөөсөн, энэ нь үндэслэлгүй халагдсан үйлдэл юм гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговр гаргахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилдаа ирэх ёстой байсан ч ажилдаа ирэх боломжгүй байгаагаа тодорхой шалтгаанаар (өвчтэй) мэдэгдээгүй, мөн ажил олгогчийн зүгээс ажилд чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, харин ажилтан өөрөө ажилдаа ирэхгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь 2017 оны 7 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 8 дугаар сарын 17-ний өдрүүдэгт ээлжийн амралт эдлэхээр тооцогдсон тул ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан үйлдэл нь ажлаас чөлөөлөх тушаал биш юм. Мөн ажилтан нь өвчтэй байсан тухайгаа нотлох эмнэлгийн магадлагаа нь стандартын алдаатай, үнэн зөв баримт бичиг болох боломжгүй тул ажил олгогч ажилд ирэх боломжгүй байсан гэх үндэслэл нь нотлогдохуйц бус юм. Түүнчлэн, ажилтан нь цаг бүртгэх төхөөрөмж дээр цаг бүртгүүлж, ажиллаж байгаагаа илэрхийлсэн баримт байгаа тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэх үндэслэл үгүйсгэгдэх тул ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь зөв юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл биш, учир нь ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй байсан тухайгаа нотлох баримт (эмнэлгийн магадлагаа) нь үнэн зөв баримт болох боломжгүй (Иргэний хууль 40).
• Ажил олгогч ажилд ирэхийг шаардсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, учир нь ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй байсан тухай шалтгаан нь нотлогдохуйц бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1, 40.1.4, 128.1.2).