Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, програм хангамжийн зөрчлийг тогтоолгох. Санхүү эрхэлсэн захирал ажиллаж байсан ажилтан компани нь Сангийн яамны зөвшөөрөлгүй програм хангамж ашиглаж, татвараас зугтах оролдлого хийж байсан гэж буруутгасан тул ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан зөрчлийн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч түүнийг ээлжийн амралттай гэж худал мэдүүлж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шаардсан. Мөн компани зөвшөөрөлгүй програм хангамж ашиглаж байгааг тогтоолгож, үйл ажиллагааг зогсоохыг хүссэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын 8 цагийг тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажил олгогчийн санаачлагаар гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь 2017 оны 8 дугаар сарын 21-ний өдөр цаг бүртгэлийн системд цагаа бүртгүүлж байсан, мөн ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал авсны дараа ажилд ирсэн баримт байсан тул 7 дугаар сарын 6-нд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар үгүйсгэгдэж байгаа тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэх үндэслэл хангаагүй.
• Нэхэмжлэгч нь 4 хоног ажилдаа ирэхгүй байсан боловч энэ нь эмнэлгийн магадлагаагаар ажлаас чөлөөлөгдөх заалттай болох нь батлагдаагүй, мөн эмнэлгийн магадлагаа нь ажлын өмнөх өдрийг нөхөж бичсэн байсан тул удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын 8 цаг тасалсан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, гэрээ 16.4.10).
• Програм хангамжийн асуудлаар нэхэмжлэгчийн шаардлагыг баталж, компанийн үйл ажиллагааг зогсоох тухай хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь эмнэлгийн магадлагаатай байсан ч ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэл өгч, ажлаас чөлөөлөгдөх үндэслэл бүрдүүлээгүй, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын цаг тасалсан тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажилтан ажлаас халсан гэж маргаж буй үед цаг бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн баримт болон ажил олгогчийн тушаал байсан нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэх үндэслэлгүйг батална.