2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажил эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халдсан байна. Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн тайлан, бүртгэлийг хяналттай, зөв гүйцэтгэсэн тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь худал үндэслэлтэй, учир нь санхүүгийн бүртгэл, тайлан мэдээг удирдлагын хяналттай, хууль ёсны дагуу гүйцэтгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэх баримт байхгүй.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халдсан, мөн нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй байх шаардлагатай гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогчийн ажлаас халах тушаал нь хүчингүй, учир нь ажил олгогчийн зүгээс нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй, учир нь санхүүгийн бүртгэл, тайлан мэдээг удирдлагын шатны менежерүүд хянаж, баталгаажуулсан байсан тул ажил олгогчийн талд ноцтой зөрчил тогтоох үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1, 158.1.5).
• Хариуцагчийн нэхэмжлэлийг хэтэрсэн гэх тайлбар үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуульд заасан ажлын 10 хоногийн дотор шүүхэд хандсан тул хугацааны хязгаарлалт мөрдөгдсөн (Хөдөлмөрийн хууль 154.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримтгүй тодорхойгүй үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд энэ нь нэхэмжлэлийн хугацааны хувьд нийцэж байгаа бол (Хөдөлмөрийн хууль 154.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан ч, тухайн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлж, санхүүгийн хяналт тавьж ажилласан баримттай байвал ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.2).