Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халах болон түүний дараах эрх, үүрэг хариуцлагын маргаан. Санхүүгийн менежер албан тушаалтан ажилтдад болон өөртөө илүү цалин бодож олгосон, санхүүгийн гүйлгээнд алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч түүнийг ажлаас халдсан байна. Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн тайлан, бүртгэлийг удирдлагын хяналттай гүйцэтгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчөөгүй гэж үзэн, ажлын байраа эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн ажлаас халах тушаал нь худал үндэслэлтэй, учир нь санхүүгийн бүртгэл, тайлан мэдээг удирдлагын шатны менежерүүд хянаж, баталгаажуулсан байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэх баримт байхгүй.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн буруу тооцоо гаргаж, ажилтдад болон өөртөө илүү цалин олгосон нь аудитын дүгнэлтээр батлагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь шинжээчийн дүгнэлтээр ажилтан нь ажилтдад болон өөртөө илүү цалин бодож олгосон, мөн санхүүгийн гүйлгээнд алдаа гаргасан нь батлагдсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлтэй; мөн ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг хуульд заасан хугацаанд илрүүлж, шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авсан байсан ч ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авах арга хэмжээ авчээгүй нь зөрчил нь санхүүгийн баримтад тулгуурласан, шууд шийдвэрлэх шинжтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь санхүүгийн менежерийн хувьд эцсийн цалин бодолт, гүйлгээг хянаж, баталгаажуулах эрх бүхий албан тушаалтан тул санхүүгийн алдаа, зөрчлийн үр дагаварт хариуцлага хүлээх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Сахилгын зөрчлийг илрүүлж, шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авсан боловч ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авах арга хэмжээ авчээгүй нь зөвхөн тайлбараар залруулж болохооргүй, санхүүгийн баримтад тулгуурласан нотолгоотой зөрчил байсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Шинжээчийн дүгнэлтийг эсэргүүцэх үндэслэлээ баримтаар нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгч талд байх ёстой бөгөөд шинжээч санхүүгийн анхан шатны баримтад тулгуурлан дүгнэлт гаргасан бол түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).