Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон шагнал урамшууллыг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь ажлын байрны шаардлагыг өөрчилж, түүнийг мэргэжлийн түвшинд тэнцэхгүй гэж үзэн дахин ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон жилийн үр дүнгийн шагналт цалингийн алдагдлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үед ажлын байрны тодорхойлолтыг зориуд өөрчилж, ажилтныг мэргэжлийн түвшинд тэнцэхгүй гэж үзэн хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон шагналт цалингийн алдагдлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлалгүйгээр боломжит өөр албан тушаалд томилсон тул эрх зүйн байдал дордоогүй, мөн ажилтан ажиллаж байгаа эсэх, ажлын үр дүн гаргасан эсэх нь тодорхойгүй тул шагнал урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх боловч ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон шагналт цалингийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Энэхүү шийдвэрийг давж заалдах шат өөрчилсөн тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон шагналт цалингийн алдагдлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон хугацаанд ажиллаж байсан байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн хууль бус шийдвэрийн улмаас ажилтан ажиллаж чадаагүй тул дотоод журмын дагуу ажилласан хугацаанд нь ногдох шагналт цалингийн хэмжээг тооцож олгох үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг тул ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158, 127, 43).
• Ажилтан ажил олгогчийн буруутай үйлдлийн улмаас ажиллаж чадаагүй, ажил олгогчийн дотоод журмаар ажилласан хугацаанд нь ногдох шагналт цалин олгох заалт байдаг тул ажилгүйдлийн хугацаанд ногдох шагналт цалингийн алдагдлыг нөхөн төлөх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).