Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад нөхөн төлбөр нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагаас ажилгүй байсан хугацааныхаа цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон бусад төлбөрүүдийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Шийдвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт гаргасан гэж үзнэ].
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул ажил олгогч байгууллага нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговоор ойролцоогоор 43 сая төгрөгийн төлбөр төлж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилгүйдлийн хугацаанд ажилтны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158, 127, 43 заалтуудыг баримтлан нөхөн төлбөрийг олгох үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн хугацаанд ажилтны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул ажилгүйдлийн хугацааны төлбөрийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5, 158.2.2, 127.1, 43.2.7).
- Ажилгүйдлийн хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх нь ажил олгогчийн хувьд хуулиар тогтоосон үүрэг тул түүнийг төлөх үүрэг хүлээлгэх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух