Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсан боловч ажилцааг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй байсан тул нэхэмжлэгч цалин хөлс нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн авсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилцан ажилгүй байсан хугацаа нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс шалтгаалаагүй тул цалин олгох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тул ажилцан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 69.1 заалтууд нь ажил олгогчийг цалин хөлс олгох, даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээдэг болохыг заасан. Ажилцан ажилгүй байсан хугацааны цалингийн хэмжээг тооцохдоо өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрт тогтоосон нэг өдрийн цалингийн хэмжээг үндэслэл болгох ёстой, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4 заалт нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоосон үйл баримтыг дахин нотлохгүй болохыг заасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон өдрөөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоосон үйл баримт хэргийн хянан шийдвэрлэхэд холбогдож байвал түүнийг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).