Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон боловч шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон хугацаанаас эгүүлэн авсан хүртэлх хугацааны олговрыг олгоогүй тул нэхэмжлэгч цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилгүй байсан хугацаа нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс шалтгаалаагүй тул олговор олгохгүй байх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэсгээр хангах шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон хугацаанаас эхлэн ажилд эгүүлэн авсан хүртэлх хугацаанд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй байсан тул нэхэмжлэгчийн эрх зүйн хамгаалалт ажиллаагүй, эрхийн зөрчил арилаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон боловч шийдвэрт заасан хугацаанд биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилцан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух