📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар нэхэмжлэгч М.Ц-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: М.Ц - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал, дутуу олгосон цалин хөлс гаргуулах
- Хариуцагч: А ХХК - нэхэмжлэгчийн ажил тасалсан үйл баримтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцэхгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн 11, 12 дугаар сарын дутуу олгосон цалин хөлс 1,606,181 төгрөгийг хангаж, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 43.2.7, 127.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Ц
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх 2022 оны 11, 12 дугаар сарын дутуу олгосон цалин хөлс 1,606,181 төгрөгийг л хангасан нь зүйтэйгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 13,887,631 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчд олгох, үүнд ногдох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1, 43.2.1, 83.6, 158.2.2, 43.2.7, 127.1 зүйлүүдээс үндэслэн хариуцагчаас нэхэмжлэгчид урамшуулал 12,281,450 төгрөг, 11, 12 дугаар сарын дутуу олгосон цалин хөлс 1,606,181 төгрөг нийт 13,887,631 төгрөгийг гаргуулах нь зүйтэй гэж үзсэн
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн 2022 оны 7, 8, 9, 10, 11, 12 дугаар сарын цалин хөлсний зөрүү 1,200,000 төгрөг, урамшуулал 12,281,450 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух