Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэлгүй байсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг өөрчилж, цалин хөлсийг бууруулсан санал ирүүлсэн тулд ажилтан ажилдаа ирэхгүй байж болно гэж хэлсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй ажлаас халсан, цалин хөлсний зөрүү болон борлуулалтын урамшуулал олгоогүй тул эгүүлэн тогтоож, дутуу олгосон цалин хөлсийг гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан гэж үзэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон урамшуулал олгохыг шийдсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан тулд ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2, 43.2.7, 104.1, 127.1, 158.2, 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны борлуулалтын урамшууллыг олгоогүй тул цалин хөлс, олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 83.6).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг дутуу олгосон тул дутуу олгосон цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
- Нэхэмжлэгч нь цалин хөлсний зөрүүтэй холбоотой маргааныг хугацаандаа хандаагүй тул энэ маргаан шүүхээр шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2, 43.2.7, 104.1, 127.1, 158.2, 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс, урамшуулал болон бусад олговорыг хууль, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасны дагуу олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.6, 101.1).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай холбоотой ажил олгогч болон ажилтан хоорондын маргаан нь хугацаандаа хандаагүй бол шүүхээр шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).