Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилдаа ирж чадаагүй байх үед ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр албан тушаалд томилсон байна. Үүний дараа ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, өөр ажилд буруу шилжүүлсэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан удирдлагын үүргийг санаатайгаар биелүүлээгүй, ажил тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын үндэслэлийг ханаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь ажилтны албан тушаалын байр суурийг бууруулсан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1-д зааснаар ажилтны албан тушаалыг бууруулсан гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилсон байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь ажилтны албан тушаалыг бууруулсан гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд томилсон байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).