Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өмнөх албан тушаал дээрээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй атлаа, албан тушаалыг нь өөрчилж, шинээр гэрээ байгуулахгүйгээр сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг өөрчилсөн тушаал гаргасан боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэж буруу бууруулсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үндэслэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг мөрдөж, ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг өөрчилсөн тушаал гаргасан боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй, өөрчлөлт орсон бүтцэд ажилтныг томилсон тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг өөрчилсөн боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэж буруу бууруулсан тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).