Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалын байр суурь дээр нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, өөр албан тушаалд томилсон тушаал гаргаж, дараа нь сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааныхаа цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шинэ албан тушаал дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, өмнөх албан тушаал дээр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үндэслэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан боловч шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн байдаг. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр, өмнөх албан тушаал дээр нь гэрээ цуцалсан нь үндэслэлгүй, учир ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил ологч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил ологч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).