Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь шинэ удирдлага томилогдсон тул өмнөх ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь өөр бололцооны ажил санал болгохгүйгээр, ажилд эгүүлэн тогтоох эрхээ зөрчсөн гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил олгогчийн байгууллагын засаглал өөрчлөгдсөн тул намайг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өөр ажилд томилохгүй байх нь миний эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь өмнөх ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул түүний оронд шинэ ажилтан томилсон нь хууль бус биш, харин ажил олгогчийн бүтцэд өөрчлөлт орсон тул ажил олгогч нь өөр ажил санал болгох нөхцөл бүрдээгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэв.

Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон ажилтны оронд өөр ажил санал болгохгүйгээр шинэ ажилтан томилсон нь бололцооны ажил санал болгох ёстой нөхцөл бүрдээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон ажилтны оронд өөр ажил санал болгохгүйгээр шинэ ажилтан томилсон нь бололцооны ажил санал болгох ёстой нөхцөл бүрдээгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).