Тогтоол №6208

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч У нь "Р" ХХК-д хангамжийн ахлах инженер, дараа нь Хангамжийн албаны даргаар ажиллаж байгаад 2018 оны 06 сарын 21-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Уг ажлын байрыг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон Я.Оргил эзэмших болсон.
• Нэхэмжлэгч: У нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу өөр бололцооны ажилд томилохыг ажил олгогчид даалгах, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 8,471,267 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Р" ХХК нь Я.Оргилыг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсон тул У-ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, мөн У-д бололцооны өөр ажил санал болгосон боловч тэрээр татгалзсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-13, Дугаар: 142/ШШ2018/01243
• Шийдвэр: У-г "Р" ХХК-ийн Хангамжийн албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 5,034,666 төгрөг гаргуулж олгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.2.1, 40.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-01-24, Дугаар: 18
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, У-г бололцооны дагуу өөр ажилд томилохыг "Р" ХХК-д даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2, 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-03-20, Дугаар: 142/МА2019/00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч У болон Хариуцагч "Р" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй; Шүүхүүд хэргийн харьяаллыг зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч У-ын ажлын байр нь шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон Я.Оргилын ажлын байр мөн эсэх нь ойлгомжгүй байна.
• Хариуцагч байгууллагын орон тоо, бүтцийн талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй тул маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй.
• Я.Оргил ямар ажил албан тушаал эрхэлж байсан, хэзээ, ямар үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, түүнд захиргааны чөлөө олгосон эсэх, ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа эсэх нь тодорхойгүй.
• Ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасныг хэрэгжүүлсэн эсэхэд дүгнэлт хийх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т нийцэхгүй.
• Нэхэмжлэлийн шаардлага, түүний үндэслэл тодорхой бус, хариуцагчийн орон тоо, бүтцийн тухай баримтгүй зэргээс шалтгаалан анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг өөр өөрөөр хангаж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т нийцээгүй байна.