Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан байсан бөгөөд дараа нь ажил олгогч тал нь ажилтныг ажил албан үүргээс нь халагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ямар нэгэн хууль зүйн үндэслэлгүйгээр, мөн ажилтныг эмнэлэгт хэвтэж байх үед тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж өгөхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны ажил тасалсан, байгууллагын үйл ажиллагаа доголдсон, аюулгүй ажиллагааны зөрчил гаргасан зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд энэ нь албан тушаалын шатлалыг бууруулсан бус, ажлаас халаасан хэрэг биш гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч тал нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгохдоо Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1-д заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг баримтлан тогтоож чадаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль бус юм.
• Ажил олгогч тал нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хуульд заагаагүй "албан тушаалыг бууруулах" гэсэн шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид үүрэг болгосон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо хуульд заасан үндэслэл, сахилгын шийтгэлийн журмыг зөрчсөн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1, 131.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох нь хууль ёсны зохицуулалт юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх заасан үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).