Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл төлөх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгосон тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилтан нь эмнэлэгт хэвтэж байх үед тушаал гаргасан, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны ажил тасалсан, байгууллагын үйл ажиллагаа доголдсон зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд энэ нь албан тушаалын шатлалыг бууруулах гэсэн хэрэг биш гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох, даатгалын шимтгэл төлөх тушаал гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтуудыг (эмнэлгийн магадлагаа, эмнэлгийн хуудас гэх мэт) хууль ёсны шаардлагын дагуу, эх хувиар эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар байхгүйгээр баримтжуулж чадаагүй тул шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль ёсны бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтуудыг хууль ёсны шаардлагын дагуу (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2) баримтжуулж чадаагүй тул шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль ёсны бус (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2) гэж дүгнэв.
- Шүүх хуралдаан зарлагдсан дараагийн 6 хоногийн дотор гомдол гаргах эрхтэй байх ёстой ч, хариуцагчаас гомдол гаргах эрхийг хязгаарласан мэтээр шүүх хуралдаан явуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух