Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд тавигдах шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр ажилд авсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна. Үүнээс үүдэнд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд тавигдах шаардлага хангаагүй гэж үзсэн боловч мэргэжлийн комиссын албан ёсны дүгнэлт гаргаагүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох тухай шийдвэр гаргаагүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй болсон тул компанийн дүрэм, журмын дагуу ажилд авах тухай өмнөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, нотлох баримтыг хуульд заасны дагуу үнэлж шийдвэрлэээгүй тул хэргийг дахин хянах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд тавигдах шаардлага хангаагүй гэж үзэхээр тусгай комиссын албан ёсыг гаргаагүй тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5.д).
- Нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух