Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлын байранд тавигдах шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүнээс үүдэнд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын дэвтэр хүлээлгэж өгөхийг шаардсан хэрэг үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй, дэвтэр хүлээлгэж өгөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй болсон тул компанийн дүрэм, журмын дагуу ажилд авах тухай өмнөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэр хүлээлгэж өгөхийг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд тавигдах шаардлага хангаагүй гэж үзсэн боловч ямар шаардлагыг хэрхэн хангаагүйг баримттайгаа дурдсангүй, мөн мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс эсвэл эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын албан ёсны дүгнэлт гарч байгаагүй тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг түр томилсон тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн ажилтныг цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх тухай шийдвэр гаргаагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй байсан тул даатгалын дэвтэр хүлээлгэж өгөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2, 16.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэхээр тусгай комиссын албан ёсны дүгнэлт гаргаагүй байсан тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2, 16.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны гомдлыг шүүхээр хянан шийдвэрлэх эрхтэй тул нэхэмжлэлийг хянах нь зохих ёс юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух