Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагаас түр томилолтын хугацаа дууссаны дараа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргахаас өмнө ажилд авсан тушаалыг хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд авсан тушаалыг үндэслэлгүй хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь түр томилолтын хугацаа дууссаны дараа ажилд эргэн орохгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэж, тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх үүрэг хүлээхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилд авсан тушаалыг хүчингүй болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь ажилд эргэн орох хүсэлтэй байсан ч ажил олгогч нь ажилд эргүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээсэн тул нэхэмжлэлийн даатгалын бичилт хийлгэх тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь хариуцагч тал уг шаардлагыг биелүүлсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилд авсан тушаалыг үндэслэлгүй хүчингүй болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Даатгалын бичилт хийлгэх тухай шаардлагыг хариуцагч тал биелүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.4).