Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан ч компани нь түүнийг эхлээд гэрээний хугацаа дууссан гэж, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж хоёр өөр үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Компани нь гэрээний хугацаа дууссан болон өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд дараа нь ажилтан өөрийн сайн дураар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэхгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэлэн хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.

• Ажилтан нь өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох боломжтой байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой учир ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон сутгаж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нөхцөл байдал үүссэн байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлгийг үндэслэл болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохын зэрэгцээ даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).