Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, ажил үүргийг чанаргүй гүйцэтгээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох үндэслэл ханагүй, цалин хөлсийг бүрэн олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажил үүргийг гүйцэтгэхгүй, материал шаардлага хангахгүй байсан тул зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэгсэж, хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул нэхэмжлэгчийн тооцоолол бус, шүүхээс тооцсон дүнг олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил үүргийг гүйцэтгэхгүй, зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотлох баримтаар батлагдаагүй, тушаал үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул цалингийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилгүйдлийн нөхөн төлбөр болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).