Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, материал шаардлага цагтай нь гаргаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тул ажилтан гэрээг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолт, дотоод журмыг зөрчилгүй ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг бүрэн олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан материал шаардлага цагтай нь гаргаагүй, үйлдвэрлэлийн тасралтгүй ажиллагааг доголдуулсан тул ажил үүргийг хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилцаас цалин хөлсийг гаргуулж олгох хэргийг хэрэгсэж шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, дундаж цалин хөлсийг тооцох аргачлалыг засаж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож өөрчилсөн. Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул шүүхээс тооцсон дүнг олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь нотлох баримтаар батлагдаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо тухайн хугацаанд ажилласан хоногийн дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух