Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлах болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг тооцох маргаан. Ажилтан сахилгын шийтгэл авсны дараа давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, дундаж цалин хөлсөөр олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь ажлаас халахын тулд нөхөж гаргасан тул хүчингүй болгох ёстой, мөн олговорыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр бус дундаж цалин хөлгөөр тооцох ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан сахилгын шийтгэл авсан хугацаандаа ижил төрлийн зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хөөсөн хугацаа өнгөрсөн тул хүчингүй болгох боломжгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговорыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг олговорын хэмжээний хувьд өөрчилсөн тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг олгох нь хууль ёсны.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сахилгын шийтгэл авсан хугацаандаа ижил төрлийн зөрчил давтан гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гэж үзэх боломжгүй байсан тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах үүрэгтэй тул харилцаа үндэслэлгүй цуцлагдсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).