Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүсжээ. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажил тасалсан, ажлын цагийн хуваарьт мөрдөөгүй зэрэг дотоод журмын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэх шаардлага тавьсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан, ажлын цагийн хуваарьт мөрдөөгүй, анкет бүрдүүлэлт дутуу зэрэг дотоод журмын зөрчил гаргасан тул хөدөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг ханаж, хариуцагч байгууллагын давж заалдах гомдлыг хүлээж авахгүй орхисон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилтан ажил тасалсан, ажлын цагийн хуваарьт мөрдөөгүй зэрэг дотоод журмын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалсан, ажлын цагийн хуваарьт мөрдөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.6.7.в, 5.6.7.г).
- Ажилтан ажиллах ёстой байсан 2021 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдрөөс ажилгүй байсан хугацааг тооцож олговор тодорхойлох нь зөв, учир нь тухайн ажилтан 2021 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдрөөс ажлаас халагдсан тул 2 дугаар сарын цалин хөлснөөс дундаж цалин тодорхойлох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтны дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тодорхойлох нь зөв (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн А/192 тоот тушаал).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух