Үйл явдал
Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг цаг бүртгэл хангалтгүй, гадаад томилолтоор ажил тасалсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хэвээр биелүүлж байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тушаав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч ажилтан үүргээ хэвээр биелүүлж байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1, 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).
- Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух