Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгийг бусдад шилжүүлсэн, гүйцэтгэлийн тайлан хүлээсэн хугацаанд өгөөгүй, ажил хэрэгч бус замаар ашигтай ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч эдгээр буруутгалыг үгүйсгэж, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хэт ерөнхий заалт агуулсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хэт ерөнхий заалт агуулсан, хэзээ, ямар үүрэг зөрчсөн нь тодорхойгүй, мөн шинээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дараа шуурхай халах гэж байгаа нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг эд хөрөнгийг бусдад шилжүүлсэн, гүйцэтгэлийн тайланг хугацаанд нь өгөөгүй, ажил хэрэгч бус замаар ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь зөв гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх баримт эсрэг мэдүүлэг, гэрчлэл болон нотлох баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, учир ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух