Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн, эд хөрөнгийг бусдад шилжүүлсэн, гүйцэтгэлийн тайлан хүлээсэн хугацаанд өгөөгүй гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан байна. Нэхэмжлэгч эдгээр буруутгалыг үгүйсгэж, ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын гаргасан ажлаас халах тушаал нь хэт ерөнхий заалт агуулсан, хэзээ, ямар үүрэг зөрчсөн нь тодорхойгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээг дахин шинэчилсэн хэдий ч хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад шилжүүлсэн, гүйцэтгэлийн тайланг хугацаанд нь өгөөгүй, ажил хэрэгч бус замаар ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохоор шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын гаргасан ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор 8.858.382 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2; Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2; Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 6.1.1, 8.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэх баримт эсрэг мэдүүлэг, гэрчлэл болон нотлох баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, учир ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч нараас тэнцүү хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 6.1.1, 8.2.1).