Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлбөр нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарсан мэт тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ба ажилтны цалингийн шимтгэлийг суутгаж төлөөгүй байсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, цалингийн шимтгэлийг төлөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтнытай цалингийн шимтгэл төлөхгүй байх талаар тохиролцсон, ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин болон ээлжийн амралтын олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг гаргасан боловч ажилтны өөрийн хүсэлт, сахилгын зөрчил байхгүй байсан тул тухайн тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 79.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн шимтгэлийг суутгаж төлөхгүй байх талаар ажилтнытай тохиролцсон байсан ч энэ нь ажил олгогчийн хуульд заасан үндсэн үүрэг болох даатгалын шимтгэл төлөх үүргийг чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 6 сар ажилласан тул ээлжийн амралт эдлэх эрх үүссэн байсан тул амралтын олговор олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 99.1, 99.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргахдаа ажилтны хүсэлт эсвэл сахилгын зөрчлийг баримтаар нотлохгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 79.1).
• Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын тохиролцоо нь ажил олгогчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх хууль ёсны үүргийг хязгаарлах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).