Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргаагүй, өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарсан гэж үзэн ажлаас халсан тушаал гаргаж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, цалингийн шимтгэлийг төлөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаа орхиж явсан, цалингийн шимтгэл төлөхгүй байх талаар талууд тохиролцсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг харгалзан үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон тул энэ нь зохигчдын эвлэрлийн гэрээ байгуулсан учраас эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй тул эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
- Давж заалдах шатны шүүх хуралдааны явцад зохигчид эвлэрсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь хууль ёсны үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух