Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн гэх үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан тухай ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2) биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх талуудын хооронд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй, учир нь талууд ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нөхцөлд харилцан тохиролцсон тул (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны бүх шатанд талууд эвлэрэх эрхтэй тул талуудын байгуулсан эвлэрлийн гэрээ нь иргэний хууль зөрчөөгүй, гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
• Талууд маргаантай байгаа тухайн тушаал эсвэл үйлдэл дээрээ үндэслэн эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).