Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг хууль бусаар цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүйсэлдсэн хугацааны нөхөн төлбөр олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, албан бичгийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажил олгогч тал нь тухайн томилолт нь дотоод журмын сонгон шалгаруулалтгүй, төсөв болон орон тоонд тусгагдаагүй тул эрх зүйн чадамжгүй гэж үзэж байгаа ч ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулсан баримттай тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус гэсэн маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал, албан бичиг нь хууль бус, ажилгүйсэлдүүлсэн тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг томилсон тушаал нь дотоод журмын сонгон шалгаруулалтыг мөрдөөгүй, орон тоонд тусгагдаагүй тул тухайн тушаал нь эрх зүйн чадамжгүй, мөн ажилтан нь орон тоонд заагаагүй чиг үүргийг гүйцэтгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын шүүхийн өмнө байгуулсан эвлэрлийн гэрээг баталсан, учир нь талууд ажилгүйсэлдсэн хугацааны цалингийн төлбөрөөс татгалзсан боловч ажил олгогч тал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, ажилд эгүүлэн авах талаар сайн дураараа тохиролцсон тул эвлэрлийг батлах үндэслэлтэй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд гуравдагч этгээдийн эрх, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, сайн дураараа харилцан тохиролцсон эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул түүнийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүйсэлдүүлсэн тохиолдолд ажилгүйсэлдсэн хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).