Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтныг байгууллагын дотоод байранд түрэн ажиллаж байхад захирлын тушаалаар өөр үүрэгт томилсон бөгөөд дараа нь ажлын байраа чөлөөлөхийг шаардсан албан бичгийн үндсэн дээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажилгүйсэлдсэн хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаал болон ажлын байраа чөлөөлөх албан бичиг нь хууль бус, ажилгүйсэлдүүлсэн тул ажлыг нь эргүүлэн сэргээж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөх шаардлагатай гэсэн.
Хариуцагч: Ажилтныг томилсон тушаал нь дотоод журмын сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн, төсөв, оронтоонд тусгагдаагүй тул тушаал нь эрх зүйн чадамжгүй гэж үзэж байгаагаа тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан. Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал болон албан бичиг нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул ажлыг нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч тал ажилтныг томилсон тушаал нь дотоод журмын сонгон шалгаруулалтгүй тул хүчингүй гэж үзэж байгаа ч, ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулж, ажлын байраа чөлөөлөхийг шаардсан баримттай тул ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль бус гэж дүгнэсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажилгүйсэлдсэн хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар нь тооцож нөхөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрэмбэлэлийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжийг хангах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогчийн гаргасан тушаал, албан бичиг нь ажилтныг ажилгүйсэлдүүлэх зорилготой, хууль зүйн үндэслэлгүй байсан бол ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд ажилгүйсэлдсэн хугацааны цалин хөлсийг өмнөх цалингийн хэмжээгээр нь тооцож нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Ажил ологч нь ажилтны нийгмийн болон эрэмбэлэлийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2026.01.22
Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлж байсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж олгохыг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ёс зүйгүй үйлдлийн улмаас гаргагдсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эмчлүүлсэн өдрүүдийн цалин, шагналын мөнгийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгчийн мэдэгдэл нь баримтгүй гэж үзэж байна. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийг хагас хүрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв. Хариуцагч тал ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэж үзэж байгаа боловч ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үйлчилгээг биелүүлж байсныг хавтаст хэрэгт байгаа баримтууд хангалттай нотолсон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдохгүй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогчийн ёс зүйгүй үйлдлийн улмаас ажилтан эмчлүүлсэн өдрүүдийн цалин болон бусад тэтгэмжүүдийг олгохгүй байсан нь үндэслэлгүй тул эдгээрийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1). Ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингийн журмын дагуу тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, даалгаврын биелэлтийг нотлох бодит баримтгүйгээр, зөвхөн нэг талын үнэлгээнд үндэслэсэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажил олгогчийн хууль бус, ёс зүйгүй үйлдлийн улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).