Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажил олгогч тал ажилтныг эргүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах зэрэг шаардлагатай арга хэмжээг авч чадаагүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилд авах тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, ажлын байрны тодорхойлолт өгөхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргаж, ажилд орох боломжийг бүрдүүлсэн боловч ажилтан өөрөө ажилдаа ирэхгүй, харилцаа тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй болсон гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах зэрэг ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжийг бүрдүүлээгүй байсан тул ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон гэж үзэв.
- Хариуцагчийн "ажилтан ажилдаа ирээгүй" гэх тайлбар нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажлын байрны тодорхойлолт гаргаагүй байсан баримттай зөрчилдөж байгаа тул ажил олгогчийн тал хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болгосон гэж дүгнэв.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үндэслэлтэй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч тал ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт гаргах зэрэг ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлээгүй тохиолдолд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч тал ажилтныг эргүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай арга хэмжээг авч чадаагүй бол ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух