Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжлэх. Өмнөх шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тушаал гаргахгүй байсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл, даатгалын бичилт болон бусад тэтгэмж нэхэмжилсэн. Мөн ажил гүйцэтгэх гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцуулах болон бусад нэхэмжлэлийг гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлж ажилд эгүүлэн томилоогүй, ажиллах нөхцөл хангахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, даатгалын бичилт болон бусад тэтгэмж авах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан гэж үзэж, ажил гүйцэтгэх гэрээ болон бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн цалин хөлс, нэмэгдэл, даатгалын бичилт хийлгэх тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нэмэгдэл авах тухай шаардлагыг хэрэгсэв.

• Ажил олгогч шүүхийн шийдвэр гарсны дараа ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргаагүй, ажиллах нөхцөл хангахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл болон даатгалын бичилт хийх үүрэгтэй гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 43.2.7).
• Нэхэмжлэгч ажил гүйцэтгэх гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцуулах болон бусад тэтгэмж, тусламж авах тухай шаардлага нь баримтгүй, хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1, 60.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч ажил таслан ажиллуулахгүй байсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилчдын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Нэхэмжлэлийн шаардлага нь бодит үйл баримт, хууль зүйн үндэслэлгүй, хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй бол хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1).