Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажилд томилсон тушаал гарсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэсэн гэж үзэх эсэх, ажил олгогч хуульд заасан үүргээ биелүүлсэн эсэх тухай маргаантай. Ажил олгогч тал ажилтныг албан тушаалд томилсон тушаал гаргаж, ажилд орох нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж үзсэн боловч ажилтан ажилдаа ирж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор өгөхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хэзээ, хэрхэн, ямар хугацаагаар ажил хийх талаар мэдээлэл өгөөгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, бэлэн ажлын байр байхгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг томилсон тушаалыг мэдэгдэж, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах чиглэл өгсөн боловч ажилтан ажилдаа ирж, ажиллах хүсэл зориг илэрхийлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор өгөх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргах үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулах зэрэг хуульд заасан үүргээ биелүүлсэн болохыг баримтаар нотлогоогүй байсан тул хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа аман бус бичгийн хэлбэрээр явагдах учир ажил олгогч тал ажилтантай үүсгэсэн харилцааны хүрээнд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авсан байх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48, 49).
• Ажил олгогч тал ажилтныг томилсон тушаал гаргах үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулах зэрэг тодорхой үйлдэл хийсэн нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн талд ажил үүргийг гүйцэтгүүлж, ажил үүргийн байршлыг хангаагүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Өмнөх хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хүчинтэй байсан тул шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч тал тухайн харилцааг бүхэлд нь сэргээх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2, 61.2).