Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн үүргийг биелүүлсэн эсэх болон ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрт үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан боловч ажил олгогч нь өөр албан тушаалд томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх боломжтой эсэх талаар маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, урьд нь эрхэлж байсан захирлын албан тушаалд эгүүлэн томилоогүй, ажилгүй байсан хугацаагаа үргэлжлүүлэн тооцож, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж буй хэрэг бөгөөд иймд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэмж олгох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилсон нь хүчин төгөлдөр болсон өмнөх шүүхийн шийдвэр болон магадлалыг биелүүлж буй баримттай тул ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, магадлалын дагуу ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, томилсон бол ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж буй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь өөр албан тушаалд томилогдон ажиллаж байсан хугацаанд хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдөөгүй тул тухайн хугацаанд ажил олгогчоос авах байсан цалин хөлсийг нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэмж олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух