Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэсэн боловч ажил олгогч нь тухайн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилоогүй байсан тул шинээр нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй ажилд эгүүлэн томилоогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацаагаа нэмэгдүүлэн тооцож, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэмж олгох шаардлагагүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хангаж, ойролцоогоор 150 сая төгрөгийн цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан бөгөөд шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон ч ажилд эгүүлэн тогтоогдоогүй байсан тул ажил олгогч нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэлгүй ажилгүй байсан хугацаа үргэлжилсэн тул нэхэмжлэгч нь өөрийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн хугацааны цалин, нэмэгдлийн хэмжээгээр тооцох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр албан тушаалд томилогдон ажиллаж байсан хугацааг хасаж, үлдсэн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн сүлжээ болон дундаж цалингийн журамд үндэслэн тооцоолол хийх ёстой тул шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох хүртэл хугацаанд түүний өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 4.4).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй хугацаанд нэхэмжлэгч нь өөрийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөөгүй тохиолдолд (өөр албан тушаалд ажилласан үед) ажил олгогчоос авах байсан цалин хөлсийг нэхэмжлэх эрхгүй, харин хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн хугацааг л тооцох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух