Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан албан тушаалын эрхээ хадгалахгүйгээр ажил авирлаж байгаад ажил олгогч байгууллагын тушаалаар ажилгүй болсон тул өмнөх албан тушаалын цалинтай тэнцэх нөхөн олговор авах маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн мөнгөн дүн бодитой бус, ажилтан энэ хугацаанд өөр газар ажилласан байх магадлагтай тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг санал болгосон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх ойролцоогоор 34 сая төгрөгийн нөхөн олговорыг гаргуулж олгохыг шийдсэн.
- Ажил олгогч нь өмнө нь гаргасан, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн өдөр дуусах ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарснаар бус харин шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн ажил олгогчийн шийдвэр гарснаар ажилгүй байсан хугацаа дуусдаг (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.3).
- Хариуцагч байгууллага нотлох баримтаар нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн хэмжээг тодорхойлоогүй, мөн нэхэмжлэгчийн ажил хийсэн эсэх талаар лавлагаа гаргах зэрэг нотлох баримт цуглуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-ийн дагуу талууд хэргийн үйл баримт, гэм буруу байгаа эсэхээ нотлох үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан ч шүүхийн шийдвэр биелэх хүртэл хүлээж өгсөн тул гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 129-д заасан эрх зүч зөрчигдсөн мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэл ажилгүй байсан хугацаа тооцогдоно (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.3).
- Шүүхэд хянан шийдвэрлэх шатанд талууд хэргийн үйл баримт, гэм буруу байгаа эсэхээ нотлох баримт цуглуулах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа нь эрх зүч зөрчигдсөн мэдсэн өдрөөс хойш гурван сар байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129).